通过持股平台间接持股的股权激励是否可以享受递延纳税实务中，这个问题存在争议较大，原因有以下两条：财税101号文并未明确提及通过持股平台方式实施的股权激励是否可以享受递延纳税政策。通过持股平台实施的股权激励模式，员工直接持有的并非其任职受雇的公司股权，而是持股平台的财产份额，这不符合101号文递延纳税条件中关于激励标的应为境内居民企业的本公司股权的规定。
1.如果符合递延纳税条件：分配股息、红利时：按照利息、股息、红利所得适用20%的税率持股平台转让股权时：按照经营所得适用5%-35%的超额累进税税率。2.如果不符合递延纳税条件：处理方式与上市公司现行方式趋同。除以上税目外，激励对象应在获得股票时，对实际出资额低于公平市场价格的差额，按照工资、薪金所得项目，计算缴纳个人所得税。
1、递延法是什么意思呢?递延法是把本期由于时间性差异而产生的影响纳税金额，保留递延到一差异发生相反变化的以后期间予以转销。在税率变化或开征新税时也不需调整由于税率的变化或开征新税对递延税款的影响。发生在本期的时间性差异影响纳税的金额，用现行税率计算，以前各期发生的而在本期转销的各项时间性差异影响纳税的金额，按原发生的税率计算转销。如果是将所得税的话，递延法就是对于税法和会计对当期应交的企业所得税产生的分歧，先按税法规定交税，按会计规定做费用，然后两者的差额，做递延，在以后期间慢慢的转回确认为费用或者冲减。
2、递延发放是什么意思延迟发放。递延发放是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付两种。通过递延将部分薪酬延期发放给管理层，一定程度上能够缓解公司薪酬支付压力。降低人员流动性。能够增强员工和企业间的粘性，提高员工稳定度。
3、递延年金什么意思递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。所谓递延年金，是一种“零存整付”的观念，而且区分为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；
该年金可以趸缴保费或分期缴保费方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人，在人力资源管理中的作用有多种表述，常见的有：企业年金可实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。