股票员工持股计划是什么？员工持股计划有什么利弊？员工持股计划是原始股吗？员工持股计划和股权激励有什么区别？员工持股计划的本质是员工出资。简述员工持股计划的原则，员工持股计划与股权激励的区别，股权激励和员工持股计划是中长期人才激励的两种不同形式，1.面向对象的指导意见并没有明确界定员工持股计划的持股对象，只是强调“员工持股计划的参与人是公司的员工，包括管理人员”。
【答案】:员工持股计划对企业的发展有着重要的作用。一个科学合理的员工持股计划，既能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业核心竞争力，起到留人的作用，又能使企业获得资金来源，资金来源于员工持股，所以是低成本的资金，稳定而长期，可以减轻企业的税负。员工持股计划具有以下特点:①股东或认购人必须是企业员工；②员工认购的股份在转让和交易方面受到一定的限制。
【答案】:(1)广泛参与原则。也就是要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。(2)有限原则。也就是限制每个员工获得的股份数量。(3)按劳分配原则。努力工作的员工应该获得收入，就像投入资本可以获得利润一样。此外，企业一般规定新员工必须认购本企业的股份，新员工的初始股份一般适合其工资，必须在规定的认购期内购买。
股权激励和员工持股计划是中长期人才激励的两种不同形式。股权激励的目的是建立一套长期激励机制，将公司业绩与员工个人收入捆绑在一起，实现互惠互利。员工持股计划的本质是员工出资。通过参与员工持股计划，获得股份的成本往往没有股权激励价格低。从范围看:股权激励只针对少数人，如中高层员工和少数基层骨干；员工持股计划覆盖范围更广，甚至达到全体员工。
员工持股计划一般为一年锁定期，锁定收益在三年内随时出售，分期支付。公司股权如何设计？可以咨询明德资本生态圈。明德天盛以“精准投资优质企业，使其成为行业领袖”为使命，由具有丰富投资经验的专业人士为企业提供战略规划、业务运营、IPO上市策划等全方位、全流程的一体化服务，与企业共创价值，促进企业快速发展、成功上市。
公司上市，除了股东权益，很多公司会把一部分股份作为员工激励，结合信托结构进行安排。随着企业的发展和上市日期的临近，其员工激励计划会不时修改，导致部分员工提前获得行权资格。一旦员工行使权利成为股东，尤其是在上市之前，股权激励的效果就会大打折扣。如果企业想灵活调整员工激励计划，同时又能激发员工的主人翁意识，与企业共进退，员工激励信托是企业的最佳选择。
从公司的角度来看，员工激励信托提供了一个灵活、安全的管理平台，帮助企业实施激励计划，稳定士气，并根据需要调整信托内部的运行机制。站在员工的角度，员工作为信任的受益者，深信公司为他们未来的发展预留了足够的福利和经济利益。这样可以弱化股东和员工的利益冲突，从而形成企业利益共同体。此外，员工激励信托还可以为企业节省大量行政工作成本，提高员工股权激励计划管理效率。
上市公司的员工持股计划和股权激励是两回事。对应的法律法规是2014年证监会发布的《关于上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)和2016年证监会发布的新的《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)。区别主要在于以下四个方面。1.面向对象的指导意见并没有明确界定员工持股计划的持股对象，只是强调“员工持股计划的参与人是公司的员工，包括管理人员”。
员工持股计划是原始股由员工持有，员工利益与股东利益一致，有利于提高公司盈利能力。2.如果公司盈利能力提高，反过来会刺激股价上涨，员工可以在股市获利。把员工和企业利益捆绑在一起，是一个一箭双雕的举措。3.虽然你持股，但也有风险。如果不成功上市，你的职工股可以卖给别人。上市的话，可能还会亏钱！
如果你目前买的股票是业绩优秀、成长稳定的小盘股，持有时间越长，回报率越高！但是，如果你持有一家亏损公司的股票，你手中持有的时间越长，就越危险！如果卖，那就要看有没有人买你公司的股票了。如果上市，你公司给你的原价肯定是最低的，因为发行价和原价不一样！发行价总是高于净资产价，原因很简单，因为上市的目的是为企业融资。
即企业向信托基金捐赠，然后信托基金购买企业的股份。员工持股计划中的员工股份认购完成后，信托管理机构将股份分配给员工。因此，员工持股信托基金的最终受益者是企业的员工。当然，在这个过程中，企业捐出一部分工资，同时享受政府的税收优惠，所以对企业来说是一个低成本的福利计划。二、杠杆式员工持股计划的运作原理对于杠杆式员工持股计划，它主要是引入金融机构提供的贷款，然后因为企业提供担保，企业每年捐赠给持股信托的资金用于还款，直到贷款还清，股份才分配给参与计划的员工。
三、如何实施员工持股计划(ESOP)对于一个想要实施员工持股计划的企业来说，需要了解要遵循哪些步骤来进行规划，以及每一步需要解决哪些关键问题。由于员工持股计划的实施在不同的环境下会有不同的规定和做法，寻求一个固定的公式是不现实的，但观察西方国家多年来实施员工持股计划的过程，总结出一些普遍的原则，是非常有意义的。
好处1。员工持股计划有利于调动员工的积极性。消除公司利益与自己无关的负面想法。2.它有助于克服因职工和股东双重身份而产生的矛盾。由于员工和股东的双重角色，作为股东，享有《公司法》和《公司章程》规定的权利和义务，其目的是投资回报最大化。作为劳动者，享有劳动法、公司规章制度和劳动合同规定的权利和义务，其目的是追求劳动报酬的最大化。
员工持股计划是一种新的股权形式，即上市公司发行一定的股份，供公司内部员工认购。通常情况下，员工持股的价格在市场价格中较低，所以员工普遍认购的原因有很多。员工认购公司股份，会积极提升公司业绩。公开，二级市场买入的员工持股计划最受投资者欢迎，对股价的正向刺激也最明显。根据相关规定，每份员工持股计划的持股期限不得少于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的，持有期不得少于36个月，自上市公司公告标的股份转让之日起至当期持股计划名称止计算。
为了更清楚地了解员工持股计划过程中的投资机会，本文将分两部分进行分析:一是对于2014年9月至12月实施持股计划的公司，这些持股计划已经或接近满一年；二是2015年实施持股计划的公司。由于监管部门的鼓励政策，2015年实施持股计划的公司数量迅速增加，且特点迥异，我们希望通过分析找到几个关键点，帮助投资者发现机会。